Regolamenti per la prevenzione e la repressione della corruzione e dell'illegalità

• Codice di comportamento dei dipendenti pubblici

Il D.P.R. 16 aprile 2013, n.62 definisce il  "Regolamento recante codice di comportamento dei dipendenti pubblici a norma delll'art.54 del D.L. 30 marzo 2001, n.165" 

• Codice di comportamento dei dipendenti di ARPAL Umbria

Il Codice di comportamento dei dipendenti di ARPAL Umbria è stato approvato con Determinazione Direttoriale n. 1476 del 27.09.2023.

• Segnalazione di illeciti (whistleblowing)

ARPAL Umbria, con Determinazione del Commissario Straordinario n. 1022 del 28 maggio 2024, ha approvato la nuova Procedura per la segnalazione di illeciti e tutela delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione e delle disposizioni normative nazionali, in attuazione del D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 

I soggetti legittimati a effettuare la segnalazione, la divulgazione pubblica o la denuncia all’autorità giudiziaria o contabile che beneficiano delle tutele di cui al D.lgs. n. 24 del 10.03.2023 sono:

- i dipendenti di ARPAL Umbria;
-  i lavoratori autonomi, collaboratori, liberi professionisti e consulenti con qualsiasi tipologia di contratto o incarico che prestano la propria attività presso l’Agenzia;
-  i volontari e i tirocinanti, anche a titolo gratuito;
-  i titolari di funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza;
-  i dipendenti e collaboratori delle imprese fornitrici di beni e servizi e dei concessionari di pubblico servizio, nel caso in cui la segnalazione riguardi fatti che interessino l’Agenzia.

La segnalazione può essere effettuata in forma scritta o in forma orale, esclusivamente tramite l’apposita piattaforma raggiungibile al link https://arpalumbria.segnalazioni.net.

• Divieto di pantouflage, ai sensi dell'art. 53, comma 16-ter D.lgs. n. 165/2001

​ARPAL Umbria, con Determinazione del Commissario Straordinario n. 2467 del 19 dicembre 2025, ha approvato la "Circolare informativa in tema di divieto di pantouflage, ai sensi dell'art. 53, comma 16-ter D.lgs. n. 165/2001".

I soggetti a cui si applica il divieto di pantouflage nelle pubbliche amministrazioni sono:

-  i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato;
-  i collaboratori e consulenti, titolari di qualsiasi tipologia di incarico o contratto di lavoro autonomo;
-  i titolari sia degli incarichi amministrativi di vertice o posizioni assimilate nelle pubbliche amministrazioni che degli incarichi dirigenziali interni ed esterni.

L'art. 53, comma 16-ter del D.lgs. n. 165/2001 dispone il divieto per i dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni, di svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di lavoro (cd. periodo di raffreddamento), attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività dell’amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri.

I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione del divieto sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni, con obbligo di restituzione da parte dell’ex dipendente pubblico dei relativi compensi eventualmente percepiti e accertati.